吉林省防洪基础设施建设资金征收使用办法
吉林省人民政府
吉政令 [1999]第105号
吉林省防洪基础设施建设资金征收使用办法
第一章 总则
第一条为了加强防洪基础设施建设，增强防洪减灾能力，根据国家有关规定，结合本省实际，制定本办法。
第二条本办法所称防洪基础设施建设资金（以下简称防洪资金）是指各级人民政府向特定的单位和个人征收的用于防洪基础设施建设的资金。
第三条本办法适用于本省行政区域内防洪资金的征收和使用。
第四条县级以上人民政府确定的水利建设基金管理机构负责防洪资金的征收和使用。
各级地方税务、工商、土地管理部门（以下称代征部门）应当依照本办法的规定，协助水利建设基金管理机构做好防洪资金的征收工作。
各级财政、审计、监察等有关部门应当根据各自的职责，对防洪资金的征收和使用情况进行监督检查。
第五条防洪资金是水利建设基金的组成部分，应当纳入财政预算管理，专项列收列支。
第二章 防洪资金的征收
第六条本省行政区域内的下列单位和个人，必须缴纳防洪资金：
（一）国有企业（含实行企业化管理的事业单位）；
（二）集体（含乡镇、村办）企业；
（三）股份制企业；
（四）外商投资企业；
（五）联营企业；
（六）私营企业；
（七）城乡个体工商业户；
（八）非农业建设征用土地的单位和个人。
第七条防洪资金按照下列标准计征：
（一）银行（含信用合作社）、保险公司、各类信托投资公司和财务公司等非银行金融机构，利息或保费收入，按０．６‰计征，其他收入，按１‰计征；
（二）本条第一项以外的企业，按经营收入的１‰计征；
（三）城乡个体工商业户，按每户每年５０元计征；
（四）非农业建设征用土地的单位和个人，按征地面积，菜田每平方米１．８０元、水田每平方米１．５０元、其他土地每平方米１．２０元计征。
第八条企业和个体工商业户应缴纳的防洪资金，按年度计征。
年度应征额在１０万元以上的，每季度征收一次，征收时间为每季度第一个月的１５日前，每次征收额度为年度应征额的２５％；年度应征额在１万元以上、１０万元以下的，每半年征收一次，征收时间为每年１月１５日前和７月１５日前，每次征收额度为年度应征额的５０％；年度应征额在１万元以下的，每年４月１５日前一次性征收。
第九条非农业建设征用土地的单位和个人应缴纳的防洪资金，在办理征地审批手续时一次性征收。
第十条企业按年度缴纳的防洪资金，以其上一年度财务决算的各项经营收入为基数计算，最低起征点为１００元，不足１００元的按１００元征收。
第十一条企业按年度缴纳的防洪资金，列入营业外支出；非农业建设征用土地的单位和个人缴纳的防洪资金，列入工程建设成本。
第十二条防洪资金由县级以上水利建设基金管理机构组织地方税务、工商、土地管理部门征收。
（一）中直、省直企业和中直、省直企业参股的股份制企业按年度缴纳的防洪资金，由省级地方税务管理部门组织征收，收入缴入省级国库；其他企业按年度缴纳的防洪资金，由当地地方税务管理部门征收，收入缴入所在地的市、县级国库；
（二）个体工商业户按年度缴纳的防洪资金由当地工商行政管理部门征收，收入缴入所在地的市、县国库；
（三）非农业建设征用土地的单位和个人缴纳的防洪资金，由具有最终审批权的土地管理部门征收，收入缴入同级国库。
第十三条以现金方式缴纳防洪资金的，代征部门可先将现金存入其在银行设立的防洪资金专户，并于每月底前按防洪资金收入级次全额缴入同级国库。
第十四条征收防洪资金必须使用省财政部门统一印制发放的防洪资金征收专用票据。防洪资金征收票据的管理，按照《吉林省行政事业性收费票据管理办法》执行。
第十五条有下列情形之一的，经批准可以减征或者免征防洪资金：
（一）监狱劳教企业；
（二）政策性亏损企业；
（三）关停企业；
（四）国家规定减免流转税的企业；
（五）省人民政府决定减免的；
（六）其他经省级水利建设基金管理机构批准减免的。
第十六条符合减免条件的单位和个人，申请减免防洪资金时，应当持有关文件办理减免审批手续。
（一）防洪资金由省级代征部门组织征收的，应经省级代征部门审核同意后，报省级水利建设基金管理机构审批；
（二）防洪资金由市、州、县组织征收的，应经同级代征部门审核同意后，报同级水利建设基金管理机构审批。
任何单位和个人不得擅自批准减免防洪资金。
第十七条防洪资金的征收实行计划管理。全省防洪资金的年度征收计划由省级水利建设基金管理机构下达和调整。各代征部门应当按照水利建设基金管理机构的要求，提供编制年度防洪资金征收计划所需的资料。
第十八条各市、州、县水利建设基金管理机构应当完成省水利建设基金管理机构下达的防洪资金征收计划，并按省下达计划数的４０％分两次上缴省级国库。具体时间为每年的６月１０日前和１２月１０日前，每次上缴应缴额的５０％。
第十九条各级水利建设基金管理机构应加强对防洪资金征收工作的管理，定期对防洪资金的征收情况进行检查，对在征收工作中有突出贡献的单位和个人，给予表彰和奖励。
第三章 防洪资金的使用
第二十条防洪资金必须专款专用，年终结余的，结转下一年度使用。任何单位和个人不得截留、挪用。
第二十一条省级防洪资金主要用于以下几方面：
（一）主要江河堤防工程建设及险工险段治理；
（二）大中型水库的除险加固及其上游的水土保持综合治理；
（三）新建、改建、扩建具有防洪效益的大中型水利工程；
（四）补充国家、省投资建设的重点防洪工程资金的不足；
（五）大中型水库的防汛通讯设施及水文系统的水文测报设施；
（六）垫付大中型防洪工程建设的前期工作费（其额度不得超过防洪资金年度征收总额的５％，在工程项目立项后应及时归还）；
（七）重点防洪城市的城防工程建设补助；
（八）经省人民政府批准的其他防洪工程建设。
第二十二条各市、州、县级防洪资金主要用于以下几方面：
（一）重点江河堤防工程建设及险工险段治理；
（二）本级管理水库的除险加固及其上游的水土保持综合治理；
（三）新建、改建、扩建具有防洪效益的水利工程；
（四）补充国家、省安排在本市、州、县内的重点防洪工程建设资金的不足；
（五）水库的防汛通讯设施；
（六）垫付防洪工程建设的前期工作费（其额度不得超过防洪资金年度征收总额的５％，在工程项目立项后应及时归还）；
（七）重点防洪城市的城防工程建设；
（八）经市、州、县人民政府批准的其他防洪工程建设。
第二十三条防洪工程项目需要使用防洪资金的，工程建设单位或水行政主管部门，必须将建设项目的设计及有关部门对设计的批复，于上一年度的１０月底前报同级水利建设基金管理机构。
水利建设基金管理机构，应对上报的建设项目进行审查，合理确定建设项目，安排防洪资金的使用额度。
第二十四条各级财政部门应根据水利建设基金管理机构确定的建设项目、防洪资金使用额度及工程进度情况拨付防洪资金，水行政主管部门据此组织实施。
第二十五条各市、州、县的防洪工程项目需要省级补助防洪资金的，有关水利建设基金管理机构应将建设项目设计及有关部门对设计的批复、防洪资金的安排意见等资料于上一年度１２月底前报省级水利建设基金管理机构，并分别抄送省级财政和水行政主管部门。经省级水利建设基金管理机构审查同意后，下达防洪资金补助指标。
由省级防洪资金补助的市、州、县的防洪工程建设项目，应当首先安排本级的防洪资金，待本级的防洪资金到位后，省级再行拨付补助的资金。
第二十六条使用防洪资金的建设项目竣工时，必须由参与投资的各级水利建设基金管理机构进行审查、验收。
第二十七条各级水利建设基金管理机构可从防洪资金中提取一定比例的工作经费和代征部门的征收费用。具体提取比例由省财政部门另行规定。
第四章 法律责任
第二十八条对未按本办法规定履行代征义务，或者擅自减免防洪资金的单位和个人，由水利建设基金管理机构责令其限期改正，并由其所在单位或者上级主管部门追究有关直接责任人员和主管领导的行政责任。
第二十九条对逾期未缴纳防洪资金的单位和个人，每日按未缴纳资金额２‰的标准收取滞纳金，并可由征收部门申请人民法院强制执行。
第三十条对弄虚作假，隐瞒、截留、挪用、滥用防洪资金的单位和个人，按照有关财政法规予以处理；情节严重，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
第三十一条单位和个人对代征部门和水利建设基金管理机构作出的征收决定或减免决定有异议的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
第五章 附则
第三十二条本办法自发布之日起施行，省内以前发布的有关规定与本办法不一致的，按本办法执行。
1999年2月23日
海南省工会条例(废止)
海南省人大常委会
海南省工会条例
海南省人大常委会
（1994年10月14日海南省第一届人民代表大会常务委员会第十一次会议通过 1994年11月4日公布施行）
目 录
第一章 总 则
第二章 工会组织
第三章 工会的权利和义务
第四章 基层工会组织
第五章 工会的经费和财产
第六章 法律责任
第七章 附 则
第一章 总 则
第一条 为保障本省各级工会依法行使权利和履行义务，根据《中华人民共和国工会法》及有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
在本省行政区域内的各类企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者均有依法参加和组织工会的权利，企业、事业单位、机关和他人不得限制或者剥夺。
企业、事业单位和机关不得因职工组织、参加工会或者担任工会职务而解雇、解聘、辞退以及作出其他侵犯职工合法权益的行为。
第三条 工会代表和维护职工的合法权益，依法独立自主地开展工作。
第四条 工会在维护人民总体利益的同时维护职工的合法权益；动员和组织职工参加经济建设和改革，完成经济和社会发展任务；代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位和机关的民主管理；加强对职工思想、道德、科学、文化、技术、业务和法制教育，建设有
理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
第二章 工会组织
第五条 在本省设立的各类企业、事业单位和机关必须依法建立工会组织，成立工会基层委员会。会员不足二十五人的，可以选举组织员一人，也可以选举工会主席、副主席，主持基层工会工作。
本省各类企业、事业单位、机关在筹建的同时，应当同时筹建工会。在设立或者开业、投产时，应当同时建立工会。暂时不具备条件的，最迟必须在设立或者投产开业一年内建立工会。
地方总工会、产业工会可以指导、帮助本行政区域或者本系统内的企业、事业单位和机关组建工会。
第六条 省、市、市辖区、县总工会和产业工会具有社会团体法人资格。
基层工会组织具备《中华人民共和国民法通则》规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。
工会主席为具有社会团体法人资格的工会的法定代表人。
第七条 工会各级组织按照民主集中制的原则建立；上级工会组织领导下级工会组织。
第八条 工会组织的建立、合并或者分立必须经上一级工会批准。工会经依法建立，不得擅自解散。
第九条 各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生，并接受其监督。
凡独立管理工会经费的各级工会组织，应当建立经费审查委员会。
各级工会建立女职工委员会，女职工不足25人的基层工会设女职工委员，维护女职工的合法权益。
第十条 工会主席、副主席和经费审查委员会主任、副主任依照《中国工会章程》民主选举产生，实行任期制，可以连选连任。
女职工委员会组成人员由同级工会委员会或者工会常务委员会通过，也可以召开女职工大会或者女职工代表大会选举产生。
工会主席、副主席任期未满，确因工作需要变动的，应当在作出决定之前征得本级工会委员会和上一级工会同意。
第三章 工会的权利和义务
第十一条 各级工会有权对用人单位执行劳动法律、法规、规章的情况进行监督。
工会对各类企业、事业单位内部制订的员工手册、厂规或者劳动制度中含有违反法律、法规、规章内容的规定，以及其他侵犯职工合法权益的行为，有权进行调查并要求纠正或者提请有关部门依法处理，有关部门应当给予支持。
第十二条 工会有权代表职工就用工、工资、奖惩、工时、休假、福利、社会保险、劳动安全卫生和劳动定额等方面与企业、事业单位行政方或者业主进行对等协商谈判。
企业在拟定工资制度和年度分配方案时，应当听取工会意见。工会可以根据有关规定和物价指数、劳动力资源状况等变动因素，向企业提出工资要求。
第十三条 工会应当帮助、指导职工与企业、事业单位签订劳动合同，并可以监督劳动合同的执行。
工会有权代表职工与企业、事业单位签订集体劳动合同。集体劳动合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
第十四条 工会有权制止企业、事业单位非法扣留职工居民身份证或者其他合法证件和非法搜身、拘禁以及侮辱、体罚、殴打职工等行为。
企业、事业单位有前款行为给职工造成人身伤害或者财产损失的，工会应当帮助受害职工向单位和直接责任人追索赔偿，或者要求有关部门依法处理。
第十五条 企业、事业单位行政方因职工组织、参加工会或者参加工会活动而解雇、解聘、辞退职工，或者对职工有歧视性对待的，工会有权要求其改正，或者提请劳动争议仲裁机构仲裁。
第十六条 企业、事业单位行政方在解除劳动合同或者给予职工处分之前，应当听取工会意见。工会认为处分不适当的，有权要求行政方重新研究处理；职工申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
企业因生产经营困难确需裁减人员，应当提前向工会或者职工大会说明情况，听取工会或者职工意见，并同时停止招收同类职工。
第十七条 工会依照国家规定有权对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施提出意见，企业或者主管部门应当认真处理。
第十八条 当生产中出现危及职工生命安全的情况时，工会有权要求企业、事业单位行政方组织职工撤离危险现场。企业、事业单位行政方没有及时作出决定的，工会可以组织职工撤离危险现场，由此而停工的工资照发。
工会有权参加工伤事故、职工工伤鉴定和其他危害职工健康问题的调查并向有关部门提出处理意见，有权要求有关部门追究单位主管人员和有关责任人员的责任。
第十九条 工会有权对企业、事业单位执行国家现行的工时制度和休假制度进行监督。
企业、事业单位在正常情况下不得增加职工工时。确因工作、生产需要，经与工会和职工协商后可以增加工时，并按有关法律规定标准支付高于职工正常工作时间工资的工资报酬。增加职工工时不得超过国家有关规定。
第二十条 工会应当支持社会保险工作，兴办职工自愿参加的以互助互济为宗旨的补充保险。
第二十一条 企业、事业单位设立劳动争议调解委员会，由工会主席兼任主任委员。
市、市辖区、县劳动争议仲裁委员会由同级工会派出代表担任副主任委员。工会可以派员担任劳动争议仲裁员参加仲裁庭工作。
第二十二条 各级人民政府及其有关部门应当支持工会依法履行职责。
县级以上人民政府及其有关部门在研究制定有关就业、工资、物价、住房、安全生产以及劳动保护、社会保险等涉及职工切身利益的重大政策、措施和起草劳动法规、规章时，应当吸收工会参加，听取工会意见。
县级以上人民政府及其有关部门，定期向同级工会或者相应产业工会就关系职工切身利益的重大问题进行通报和磋商。
第二十三条 工会协助同级人民政府做好劳动模范、先进生产（工作）者的评选和管理。
第二十四条 地方工会、产业工会及具有社会团体法人资格的基层工会，可以依法兴办企业和事业。工会所属的企业、事业单位的隶属关系，未经工会同意不得随意改变。
第二十五条 县级以上地方总工会和产业工会可以为职工和所属工会提供法律咨询、诉讼代理和非诉讼代理等法律服务。
第二十六条 工会组织的合法权益受到侵害时，有权要求有关部门处理，也可以依法向人民法院提起诉讼。
第二十七条 工会组织职工开展劳动竞赛、合理化建议和技术革新、技术协作活动，动员职工参与企业改革和完成生产（工作）任务，提高劳动生产率、工作效率和经济效益。
第二十八条 工会维护职工的学习权利，会同企业、事业单位行政方组织职工开展政治、文化、技术学习和业务培训，提高职工素质。
第二十九条 工会应当关心职工生活，协助行政方办好职工集体福利事业。行政方应当定期向工会通报集体福利基金的使用情况。
工会应当协助有关单位组织失业职工开展多种形式的生产自救，帮助失业职工再谋职业。
第三十条 工会在维护职工利益的同时应当维护企业、事业单位、业主的合法权益，协调职工与企业、事业单位、业主的关系。
企业发生停工、怠工事件时，工会应当会同行政方或者有关方面协商解决职工提出的合理要求，尽快恢复正常生产秩序。
第四章 基层工会组织
第三十一条 企业、事业单位依照国家有关规定，实行民主管理。
实行职工代表大会制度的企业，必须保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。职工代表大会至少每
半年召开一次。职工代表大会闭会期间需要临时解决的重要问题，由工会委员会召集职工代表团团长和专门委员会负责人联席会议协商处理。
不实行职工代表大会制度的企业，企业工会或者工会会员代表大会有权就企业生产经营和职工权益问题提出建议。
第三十二条 设立监事会的企业，监事会中应当有适当比例的职工代表参加。监事会中的职工代表由工会组织职工民主选举产生。
第三十三条 企业在作出有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、社会保险等涉及职工利益的决定和制订企业制度时，应当事先听取企业工会的意见或者邀请工会列席有关会议。
第三十四条 机关工会协助行政方加强民主建设，关心职工生活，反映职工的意见和要求，维护职工合法权益。
第三十五条 基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，一般在工作、生产时间以外进行。需要占用工作、生产时间的，应当事先与行政方协商，取得行政方支持。
工会不脱产的委员经行政方同意参加工会组织活动而占用工作、生产时间的，其工资、奖金和各种补贴照发。
第三十六条 企业、事业单位以及机关工会脱产专职人员的工资、奖金和补贴由所在单位行政方支付。社会保险和其他福利待遇，享受本单位职工同等待遇。
第五章 工会的经费和财产
第三十七条 建立工会组织的企业、事业单位和机关，每月按照全部职工工资总额的2％向工会拨交经费。工资总额的组成依照国家统计局的规定执行。
由财政拨款的机关、事业单位，已建立工会组织的，其工会经费列入地方财政年度预算。
各级人民政府和企业、事业单位、机关为工会开展活动提供必要的经费补助。
第三十八条 各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动提供必要的设施和活动场所。
省、市、县职工活动设施建设应当列入城乡建设总体规划。
第三十九条 工会经费应当主要用于基层职工的教育和工会开展的其他活动。
工会应当建立经费预算、决算和审查监督制度，每年向同级会员大会或者会员代表大会报告经费使用和管理情况。
第四十条 任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨工会及其所属企业、事业单位的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产。
第四十一条 县级以上地方总工会及其所属文化、教育、福利事业单位在编职工的养老、工伤、医疗、失业保险和住房待遇，按照国家和本省有关规定执行。
第六章 法律责任
第四十二条 对企业、事业单位的下列行为，由工会要求有关部门责令其纠正。造成财产损失或者人身损害的，有关单位及直接责任人员应当负赔偿责任；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任：
（一）对职工依法组织和参加工会进行限制、阻挠或者打击报复的；
（二）擅自解散、合并或者分立工会组织的；
（三）对工会工作者、职工代表依法行使职权进行打击报复的；
（四）侵占、挪用和任意调拨工会及其所属企业、事业单位财产、经费和国家拨给工会使用的不动产的。
第四十三条 对违反本条例第三十七条规定，不按照规定拨交工会经费，经多次催交无效的，工会可以通过银行代为扣交，并按欠交金额每日5‰扣收滞纳金。
第四十四条 企业、事业单位开业或者投产一年后未建立工会的，应当每月向上级工会缴纳职工工资总额2％的工会筹备金和5‰补偿金，不缴纳的，上级工会可以通过银行划拨。
第四十五条 工会工作人员玩忽职守，给国家、工会或者职工造成损失的，由所在工会、上级工会或者有关部门给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
第七章 附 则
第四十六条 本条例自公布之日起施行。
1994年11月4日